Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is de afgelopen jaren sterk gewijzigd en blijft in beweging door veranderende opvattingen en economische invloeden.De ontwikkelingenvan het arbeidsrecht hebben op tal van onderwerpen in het arbeidsrecht doorgewerkt. Het wijzigen van het ontslagrecht is op dit moment een onderwerp van discussie binnen de politiek dat ongetwijfeld van invloed zal zijn op het ontslagrecht.
Veel vragen doen zich voor rond het beëindigen van de arbeidsovereenkomst waarbij er vaak problemen rijzen omtrent de juistheid van het ontslag, de ontslagvergunning, zijn er dringende redenen voor het ontslag etc. Wat moet men als werkgever en werknemer in een voorkomend geval doen, wat zijn de te nemen stappen? Welke wetgeving is van toepassing?
Ook ten tijde van het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen er tal van vragen zijn, werkgevers en werknemers kunnen voor onwelkome verassingen komen te staan. Concurrentiebedingen en proeftijdbedingen zij vaak inzet in procedures. Ook zijn er vaak misverstanden over de duur van een arbeidsovereenkomst. De antwoorden op deze genoemde vraagstukken hangen vaak van het geval af.
Arbeidrechtelijke vraagstukken doen zich echter niet alleen voor bij de (wijze van) beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar ook voorafgaand aan een arbeidsverhouding en tijdens een dienstverband.
Denk hierbij bijvoorbeeld aan de werving en selectie van personeel,wat mag een werkgever vragen en wat moet een werknemer vermelden?
Welke controlevoorschriften mogen worden uitgevoerd?
Welke sancties zijn toegestaan?
Moet het loon worden doorbetaald?
Wat te doen bij ziekte?
Wat is de duur en de hoogte van het loon bij ziekte?
Zijn afwijkingen van een geldende CAO toegestaan?
Is er een CAO op de dienstbetrekking van toepassing?
Wat te doen met een concurrentiebeding?
Welke gevolgen heeft een concurrentiebeding voor de werknemer en werkgever?
Wat is de reikwijdte van een dergelijk beding?
Hoe zit het met aansprakelijkheden?
Wat wordt onder de begrippen "goed werkgeverschap"en "goed werknemerschap" bedoelt?
Welke reïntegratie inspanningen mogen werknemer en werkgever van elkaar verlangen?
Wat zijn de gevolgen van een beëindiging?
Welke aanspraken kunnen er worden gemaakt op een werkloosheidsuitkering bij het UWV?
Wat is een fictieve opzegtermijn?
U merkt het al: het arbeidsrecht bestrijkt een veel breder kader dan slechts het beëindigen van een arbeidsovereenkomst!
Waarschijnlijk heeft u al eens geworsteld met een van de genoemde vraagstukken.
U kunt voor ieder arbeidsrechtelijk vraagstuk bij ons kantoor terecht, zowel als werkgever als werknemer.
Heeft u vragen op arbeidsrechtelijk gebied, neem contact op voor het maken van een afspraak.
